13º salário: como calcular, quando cai e como usar

O 13º salário é uma gratificação paga uma vez por ano a quem trabalha com carteira assinada, equivalente a 1/12 do salário por mês trabalhado. Quem trabalhou o ano inteiro recebe um salário extra; quem trabalhou só parte do ano recebe o valor proporcional.

O que é e quem tem direito

Criado pela Lei 4.090 de 1962, o 13º salário (também chamado de gratificação de Natal) é obrigatório para empregados CLT, trabalhadores domésticos e aposentados ou pensionistas do INSS. Não depende de pedido: o pagamento é automático, feito pelo empregador ou pelo INSS.

O valor de referência é a remuneração de dezembro, não a de janeiro. Isso importa porque, se você recebeu um aumento ao longo do ano, o 13º é calculado com base no salário mais recente, e não na média do ano.

Como calcular: 1/12 por mês trabalhado

A conta é simples: divida o salário por 12 e multiplique pelo número de meses trabalhados no ano. A lei considera mês trabalhado aquele em que você ficou pelo menos 15 dias, mesmo que tenha sido admitido ou demitido no meio do mês.

Imagine um trabalhador com salário de R$ 2.000 que foi admitido em maio e trabalhou até dezembro, totalizando 8 meses:

• Valor de um mês de 13º: R$ 2.000 ÷ 12 = R$ 166,67
• 13º proporcional: R$ 166,67 × 8 = R$ 1.333,36

Faltas justificadas, como atestado médico ou férias, não tiram meses do cálculo. Só contam contra o trabalhador as faltas injustificadas que derrubem o mês para menos de 15 dias trabalhados.

As duas parcelas e os descontos

O 13º é pago em duas parcelas. A primeira pode ser adiantada pelo empregador a qualquer momento entre fevereiro e novembro, sem nenhum desconto. A segunda parcela precisa ser paga até 20 de dezembro, já com o desconto de INSS e, quando o valor entra na faixa de cobrança, de Imposto de Renda. Esses prazos valem para a maioria dos trabalhadores CLT; vale conferir o calendário vigente antes de contar com a data, já que o dia 20 pode cair em fim de semana ou feriado em alguns anos.

Um ponto importante: o desconto de INSS e de Imposto de Renda incide sobre o valor total do 13º, calculado na segunda parcela, e não sobre cada parcela separadamente. Por isso a segunda parcela costuma parecer menor do que a primeira, mesmo quando as duas deveriam ser iguais antes do desconto.

A partir de 2026, uma mudança na legislação do Imposto de Renda passou a valer também para o 13º: quem tem rendimento tributável de até R$ 5.000 no mês fica isento na prática, e a isenção diminui aos poucos até zerar para quem recebe R$ 7.350 ou mais. Como essa tabela pode mudar, confirme sempre os valores atualizados no site da Receita Federal antes de fazer sua própria conta.

Exemplo completo, com os dois descontos

Imagine agora um trabalhador com salário de R$ 3.000 que trabalhou o ano inteiro, com direito ao 13º cheio:

Os percentuais de INSS e as faixas de Imposto de Renda mudam de tempos em tempos, então não valem como número fixo. O importante é entender a lógica: o desconto é calculado uma vez, sobre o 13º inteiro, e aparece só na segunda parcela.

Pode pedir adiantamento?

Sim. O trabalhador pode pedir, em janeiro, que a primeira parcela do 13º seja adiantada junto com as férias daquele ano. O pedido precisa ser feito dentro do prazo que a empresa define internamente, então vale perguntar ao setor de recursos humanos com antecedência.

Esse adiantamento ajuda quem planeja as férias com o dinheiro do 13º, mas significa que a primeira parcela chega mais cedo e a segunda continua no calendário normal de fim de ano.

O que fazer com o dinheiro

O 13º costuma ser o maior valor extra que entra na conta do trabalhador durante o ano. Antes de gastar, vale pensar em ordem de prioridade:

1. Quite primeiro as dívidas com juros mais altos, como cartão de crédito rotativo ou cheque especial.
2. Depois, separe uma parte para começar ou reforçar uma reserva de emergência, guardada em algo com liquidez diária.
3. Só depois disso, considere usar o restante para despesas planejadas, como manutenção da casa ou do carro.

Imagine um trabalhador que recebe R$ 1.400 de 13º líquido e tem uma dívida de cartão de R$ 600. Quitar essa dívida primeiro evita que os juros do rotativo, que costumam ser dos mais altos do mercado, continuem corroendo o orçamento nos meses seguintes.

13º na demissão

Quem é demitido sem justa causa tem direito ao 13º proporcional aos meses trabalhados naquele ano, calculado sobre o salário do mês da rescisão. Esse valor entra no acerto final, junto com outras verbas rescisórias.

Quem pede demissão também tem direito ao 13º proporcional. A diferença aparece em outras verbas da rescisão, não no 13º em si.